優秀的技術人才在當代職場屬于稀缺資源，從企業角度來看，技術人才的招募不僅是員工隊伍和人才架構建設的核心要素，同時也是提高業績水平和拓寬市場空間的關鍵，因此加大招聘力度也就尤為必要了。考慮到架構師招聘僅憑常規措施往往效果欠佳，結合職場動態和行業現狀，適時調整招聘條件，對企業增強優秀人才的吸引力也就會起到顯著成效，這也是在眾多成功案例中總結出來的經驗之談，整體來看還是頗具參考價值的。
 
眾所周知，架構師作為技術職位，對企業的平臺建設甚至科研進展都有著至關重要的作用，此時對于架構師招聘條件的優化調整便成為提高人才招聘匹配度和成功率的基本前提。其實不管職位類型如何變化，只要是企業發展所需要的專業人才，提供優越的薪酬條件也就是大勢所趨了，畢竟這對企業強化行業競爭力和穩定發展是極具推動作用的。 

當然，技術職位需要的人才類型也是各不相同的，信息技術對人才的專業能力就要求嚴苛，既然如此對于信息技術職位的招聘條件就要慎重制定，從而為滿足企業的招聘需求提供便利。正是因為企業對信息技術人才的需求缺口相對較大，才有必要拓寬人才招聘渠道，在此基礎上的人才架構建設自然也會事半功倍。 

綜合對比，技術人才的專業水準越高，對發展前景和成長空間的期望值也就越高，相比較而言企業對信息技術職位往往更加注重，畢竟數字化轉型已經是大勢所趨了。既然已經對人才招聘的重要性有了直觀認知，結合企業的人才架構確定招聘策略，也就會為招募更多優秀人才拓寬渠道。