獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)門(mén)幫企業(yè)招聘高端人才的職業(yè)，隨著企業(yè)之間的人才爭(zhēng)奪越來(lái)越激烈，獵頭們的地位和收入也水漲船高，吸引了很多求職者的注意。但是獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)業(yè)度要求非常高的職業(yè)，從業(yè)者必須具備多方面的知識(shí)，那么具體來(lái)說(shuō)當(dāng)獵頭需要具備哪些方面的知識(shí)呢？筆者咨詢(xún)了一家知名獵頭公司深圳分公司旗下的資深獵頭，對(duì)方表示一個(gè)合格的獵頭應(yīng)該掌握以下幾個(gè)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)。獵頭也屬于人力資源行業(yè)的從業(yè)者，所以人力資源方面管理專(zhuān)業(yè)的知識(shí)當(dāng)然必不可少，比如：人力資源行業(yè)概況、人力資源心理學(xué)、人力資源管理學(xué)、國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)、招聘的相關(guān)技巧等等，這些方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)必須扎實(shí)。 

2、深耕領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)。現(xiàn)在獵頭專(zhuān)業(yè)性越來(lái)越強(qiáng)，沒(méi)有哪個(gè)獵頭能專(zhuān)精所有領(lǐng)域，所以獵頭們都會(huì)選擇一個(gè)自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域進(jìn)行深耕，對(duì)于這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)就必須充分掌握。有獵頭專(zhuān)精的領(lǐng)域是財(cái)務(wù)，那么財(cái)務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)就必須在行，比如你要為一家公司招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，那和候選人接觸時(shí)說(shuō)起財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的事，你不能聽(tīng)不懂也搭不上話吧，那怎么判斷這個(gè)人才合不合適？又怎么取信于候選人？！所以選擇一個(gè)領(lǐng)域，你必須對(duì)這個(gè)領(lǐng)域有充分的了解。 

3、溝通洽談的技巧。獵頭要和客戶(hù)公司進(jìn)行對(duì)接，了解他們對(duì)人才的真實(shí)需求；然后根據(jù)需求尋訪到合適候選人，還要說(shuō)服對(duì)方來(lái)入職，以及進(jìn)行薪酬談判，還要在客戶(hù)公司和候選人之間溝通協(xié)調(diào)，所以沒(méi)有職場(chǎng)溝通的能力是當(dāng)不了獵頭的。 
具備了以上三點(diǎn)，只是說(shuō)明你已經(jīng)具備了獵頭需要的最基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，至于能不能成為一名優(yōu)秀的獵頭，那就要看你的性格、特質(zhì)適不適合獵頭這個(gè)行業(yè)了。